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　　中華全國總工會下發(fā)《關于表彰全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者的決定》，中國二十二冶工會榮獲“全國模范職工之家”稱號。

　　中國二十二冶工會以職工為工作中心導向，聚焦主責主業(yè)，按照“生產(chǎn)經(jīng)營重點在哪里，工會活動就開展到哪里；黨政的號召到哪里，工會的服務職能就落實到哪里”的原則，組織動員廣大職工為建設“誠信美譽的幸福二十二冶”、推進公司高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。

　　強化思想政治引領　建設信賴之家

　　強化職工思想政治引領。中國二十二冶工會持續(xù)抓好黨的創(chuàng)新理論的學習宣傳貫徹，推動黨的二十大、中國工會十八大精神進車間、進班組、進項目。切實承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任，以突出“中國夢·勞動美”主題宣傳教育為契機，舉辦“凝心鑄魂跟黨走 團結奮進新征程”“喜迎二十大 建功新時代”等演出宣傳活動。組織開展慶祝建黨百年大型歌舞晚會、喜迎二十大職工書畫攝影展等。勞模工匠進基層成為職工思政課品牌，“勞模工匠對黨說”被納入“唐山市總工會黨史學習教育特色創(chuàng)新活動”，職工“好網(wǎng)民”作品獲省級獎項。建立全國、省級、市級職工書屋7個，組織職工開展文明實踐活動120余場次，在《工人日報》等主流媒體刊發(fā)新聞2800余篇，充分展示工會工作新氣象。

　　全面加強工會系統(tǒng)黨的建設。把“大學習”搬到車間廠隊、項目一線，推動黨的創(chuàng)新理論走到職工身邊、走進職工心里，不斷增強職工對黨的領導和社會主義制度的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。扎實開展工會干部“當一天基層員工”“工會進萬家”百日大調(diào)研活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，以問計于職工、問需于職工、問政于職工的“三問”方式，推動工會工作在生產(chǎn)一線落地生根。

　　凝聚建功立業(yè)力量　建設奮進之家

　　扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。把產(chǎn)改工作列入工會工作要點，納入建家考核內(nèi)容，產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想引領、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務扎實推進。對內(nèi)廣泛開展多工種職業(yè)技能競賽、技能比武、勞模評比等活動，選拔出競賽型產(chǎn)業(yè)工人110余人，獲評全國、省、市技術狀元、能手49名；對外積極承辦、參加各級職業(yè)技能競賽，錘煉技能本領，積累競賽經(jīng)驗，定期開展“企業(yè)工匠、金牌工人、能工巧匠、優(yōu)秀師徒”評選活動，數(shù)十名杰出匠才脫穎而出。

　　充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。主動融入公司生產(chǎn)經(jīng)營，積極打造公司高質(zhì)量發(fā)展“工會陣地”，工會圍繞中心、服務大局的作用有力彰顯。圍繞公司重大工程、重大項目、重點指標，廣泛開展勞動競賽，全力助推公司各項指標圓滿完成，每年開展各級各類競賽超過170場。組織1萬余名職工參加技術比武、崗位練兵等活動，選樹各級技能帶頭人200余名。開展五屆“五小”成果評比表彰，累計創(chuàng)效3億元，組織動員廣大職工在推動公司高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。

　　大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神。近5年來，榮獲全國五一勞動獎狀、2人獲得全國五一勞動獎章，榮獲省勞動模范4名、省級五一勞動獎章3名、省級工人先鋒號4個，市先進集體2個、勞模3名。中國五礦、中國中冶先進集體、勞動模范、先進工作者31名。選樹命名3家全國示范性、2家省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、21家市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。加強勞模管理服務，實現(xiàn)勞模享受榮譽津貼、療休養(yǎng)、高規(guī)格體檢等待遇。

　　履行維權服務職責　建設幸福之家

　　全力做好困難職工幫扶工作。針對收入低、患病、子女上學、受災等4類困難職工群體，開展“工會干部進萬家”和困難職工幫扶活動，建檔在冊的困難職工全部實現(xiàn)解困脫困；持續(xù)深化春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動，職工幸福感持續(xù)增強。

　　著力解決職工急難愁盼問題。常態(tài)化開展每年為職工辦10件實事活動；搭建青年交友平臺，開展單身青年聯(lián)誼活動；連續(xù)五年為青年員工舉辦浪漫唯美集體婚禮，并為新人發(fā)放幸福大禮包；裝修改造職工食堂，極大改善職工餐飲條件；豐富職工文化生活，建立3個職工綜合運動場館，6個職工活動興趣協(xié)會；每年開展職工健康體檢活動和大病醫(yī)療互助活動。

　　統(tǒng)籌推進工會維權維穩(wěn)工作。持續(xù)開展集體協(xié)商“集中要約”行動、和諧勞動關系創(chuàng)建活動；召開職代會、職代會聯(lián)席會審議涉及職工切身利益方面的多項改革方案及重大事項，審議率達100%。征集職工代表提案，反饋率為100%。連續(xù)三年舉辦領導班子與職工代表面對面聽政問政會，收集各類意見建議372項，并一一督促落實解決。

　　抓好改革任務落實　建設活力之家

　　體制機制進一步優(yōu)化。探索實施“結對幫促共建”建家新模式，推進“會、站、家”一體化建設，共形成結對幫扶小組12個，幫助新成立的工會組織快速成長。探索勞務派遣工入會的新模式，與公司行政、勞務派遣公司溝通協(xié)調(diào)，成功實現(xiàn)勞務派遣工入會。

　　影響力進一步提升。廣泛開展職工籃球賽、羽毛球賽、迎新年長跑、職工活動日等文體活動；有效發(fā)揮勞模示范引領作用，打造“勞模工匠創(chuàng)新工作室”，多項工作作為標桿典范在全市范圍內(nèi)進行經(jīng)驗交流。

　　中國二十二冶工會將立足工會基本職能職責，堅持圍繞中心、服務大局，堅持以職工為中心的工作導向，著眼增強工會對職工的凝聚力，傾力把工會打造成“講政治的忠誠工會、敢擔當?shù)挠袨楣?、善服務的暖心工會、強基層的活力工會、嚴作風的勤廉工會”，為建設誠信美譽的幸福二十二冶貢獻工會力量！